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子育てと両立しながらケアマネジャーへ。資格取得を経て広がったキャリアと家族への想い
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器具を使わない筋トレで健康維持！高齢者でも続けやすい運動を5つ紹介
高齢化が進む中で、介護予防の重要性がますます注目されています。筋トレは、転倒予防や関節痛の軽減、生活習慣病の改善など、高齢者の健康維持に高い効果が期待できます。本記事では、自宅でも無理なく取り組める「器具...
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信頼できる人だからこそ紹介したい。紹介する側・される側に聞く「社員紹介制度」の魅力
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ケアマネの仕事の流れとは？1日のスケジュール・業務内容を詳しく解説
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ACP（アドバンス・ケア・プランニング）はなぜ必要？注目される背景と基本を解説
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「積極的に休む」を推奨！9割以上が取得するリフレッシュ休暇制度とは
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“学びたい”を後押し。社員の可能性を広げる東急イーライフデザインの「自己啓発支援制度」
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ご入居者の人生に寄り添い続ける 東急イーライフデザインの在宅サービス
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現場に新しい風を。フィリピン出身介護士たちのリアルな現在地
温かく寄り添うケアを、日本で学びながら実践したい。そんな想いを胸に、フィリピンからやってきた特定技能外国人財のスタッフが、東急イーライフデザインの現場で新たなキャリアを歩み始めています。2024年度からは...
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【グランクレール芝浦ケアレジデンス】歩行リハビリプログラムで実現する、自立した暮らしのサポート
東京都港区にある「グランクレール芝浦ケアレジデンス」は、「歩行リハビリプログラム」を導入し、ご入居者の自立支援に注力する介護付有料老人ホームです。 今回は、看護師出身の支配人・Iさんに、リハビリ導入の背...
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介護職の志望動機の書き方を完全解説｜例文・NG例・面接対策まで【新卒・未経験OK】
介護職の応募では、履歴書や面接の中でも特に「志望動機」が重視されます。採用側は志望動機から、応募者の価値観・仕事への向き合い方・将来のビジョンを総合的に判断しています。本記事では、志望動機のポイントや例文...
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福祉と不動産、二つの夢を叶えて。入社10年目の挑戦とこれから
2016年に新卒で東急イーライフデザインへ入社し、フロント業務、介護職を経て念願の入居相談員（営業職）となったMさん。現在は東京都内の複数拠点でご入居検討者に寄り添い、最適な住まいをご提案しています。グラ...
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「私らしい最期」を大切にしたい。あらゆる経験を通して辿り着いた理想的な介護とは
2020年、コロナ禍真っ只中の時期に東急イーライフデザインに入社したYさん。国内でのシニア事業や青年海外協力隊での介護事業など、あらゆる経験の中で抱いた「私らしい最期を大切にしたい」という想いを大切にしな...
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【2026年度入社式】東急イーライフデザインに迎えた新たな仲間の活躍に高まる期待
4月1日、東急イーライフデザインの2026年度新卒入社の方を対象とした入社式が行われました。東急イーライフデザインの新入社員は、東急グループ全社の入社式と当社単独の入社式に出席しています。今回は、入社式の...
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“私らしく”働きながら成長を実感。新卒社員が見つけた介護のやりがい
東急イーライフデザインでは、2016年度から新卒社員の採用を行っています。今回は、2025年新卒で入社し、2年目を迎えたMさんとSさんのお二人にインタビューを行いました。入社の経緯や仕事のやりがい、東急イ...
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機能訓練指導員とは？必要な資格や病院との違い、介護現場で働く魅力を解説
「機能訓練指導員」とは、理学療法士や作業療法士、看護師など特定の国家資格保有者が担う職種のことを指します。2024年度の制度改定により、機能訓練指導員の役割や専門性の重要性に改めて注目が集まっています。本...
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理念を振り返り、知識を深める研修へ。10年かけて実現してきた「人財育成タスクフォース」の想いとは
東急イーライフデザインでは、「人財育成タスクフォース」による研修を実施しています。「人財育成タスクフォース」は、住宅スタッフによる住宅スタッフのための継続的に学べる仕組みをつくりたいとの想いから、「グラン...
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「現場に根ざした研修で、安心してスタートできるよう支える」キャリア採用の入社時研修
東急イーライフデザインでは、キャリア採用で入社された方が安心して新たなスタートを切れるよう、入社時研修を毎月実施しています。制度やルールの理解はもちろんのこと、企業理念や接遇の考え方までを丁寧に伝えること...
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人のあたたかさに惹かれて入社。支え合う風土の中でより良い環境づくりに貢献したい
高校時代から福祉や介護に興味を持ち、少子高齢化社会の役に立ちたいとの想いで東急イーライフデザインに新卒入社したKさん。周りのスタッフのあたたかさに支えられながら、日々の仕事に奮闘されています。インタビュー...
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