豊富な研修

東急イーライフデザインでは、入社時研修から始まり、新卒・キャリア・役職に合わせて、ヒューマンスキル・ビジネススキル・専門知識を学ぶための多様な研修を実施しています。スタッフ一人ひとりの興味と向上心を引き出す機会を支援し、従業員満足度のさらなる向上に努めています。

豊富な研修に関する記事

理念を振り返り、知識を深める研修へ。10年かけて実現してきた「人財育成タスクフォース」の想いとは

東急イーライフデザインでは、「人財育成タスクフォース」による研修を実施しています。「人財育成タスクフォース」は、住宅スタッフによる住宅スタッフのための継続的に学べる仕組みをつくりたいとの想いから、「グランクレール成城」独自の取り組みとして2015年に発足しました。その実績が高く評価され、現在では基礎研修として全社に拡大しています。今回は、「人財育成タスクフォース」の発足当初から研修運営に携わるUさんとKさんに、立ち上げの背景や具体的な研修内容について詳しく伺いました。

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現場で活かせる学びを、体験から。東急イーライフデザインのリーダー研修

東急イーライフデザインでは、現場の中核を担うリーダー層の育成を目的に「リーダー研修」を実施しています。本記事では、現場経験を活かして研修を企画・運営する人財開発室のIさんと、実際に受講された看護リーダーのSさんのお二人にお話を伺いました。研修導入の背景や目的、そして受講者が得た具体的な学びや気づきについて、企画者と受講者、双方の視点からご紹介します。

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「現場に根ざした研修で、安心してスタートできるよう支える」キャリア採用の入社時研修

東急イーライフデザインでは、キャリア採用で入社された方が安心して新たなスタートを切れるよう、入社時研修を毎月実施しています。制度やルールの理解はもちろんのこと、企業理念や接遇の考え方までを丁寧に伝えることで、「東急イーライフデザインの一員として働く」という意識づけを図る本研修。その運営を担うのは、2019年に新卒で入社し、介護職を経て人財開発室へ異動したMさんです。現場を知る立場から設計された研修を導入した背景、そして現場の声を反映した改善への取組について、お話を伺いました。

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