-
-
介護業界の就活でガクチカはどう書く？評価されるポイントと例文
介護業界の就職活動では、エントリーシートや面接で必ず聞かれる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」。学業や部活動、アルバイトなどの経験を、介護の現場で活かせる形に変換して伝えることが内定への近道です。本...
181
人気の記事
-
-
ご入居者の人生に寄り添い続ける 東急イーライフデザインの在宅サービス
東急イーライフデザインの在宅サービス「ホームケア」では、看護・介護・ケアマネジメント・福祉用具といった多職種が連携しながら、当社が運営するシニア住宅に暮らすご入居者を中心にご生活を支えています。ご入居者・...
463
-
-
現場もケアマネジャーも経験したから見えた、ケアの本質と“自分らしい働き方”
現場の介護とケアマネジャー（以降、ケアマネ）、両方を経験してきたSさん。「日々寄り添う時間」と「ご入居者ご本人・ご家族様の想いを形にする支援」その両方にやりがいを感じながら、自分らしい働き方を築いてきまし...
312
-
-
ロコモ体操で健康維持を目指そう！効果的な実践法と継続のコツを解説
高齢化の進展により、介護事業の需要が高まる中、介護予防の重要性にも注目が集まっています。中でも「ロコモ体操」は、健康維持や要介護の予防に高い効果が期待されています。本記事では、ロコモ体操の実践方法や効果を...
328
-
-
【グランクレールHARUMI FLAGシニアレジデンス】安心して長く暮らせる環境をスタッフ全員で実現
2024年4月、中央区晴海に新しく誕生した【グランクレールHARUMI FLAGシニアレジデンス】をご紹介します！ 街の成長とともに歩むこの住宅では、ご入居者に安心と彩りある日々を届けるために、スタッフ...
327
-
-
【グランクレールHARUMI FLAGケアレジデンス】安心と自由を両立するケアで、人生の愉しみを続けられる住まい
2024年4月、中央区晴海に開業した「グランクレールHARUMI FLAGケアレジデンス」。週1回の個別ケア「クレールタイム」や彩り豊かな「軟菜食」など、ご入居者の“その方らしい暮らし”を尊重したサービス...
306
-
-
企業とともに成長し続けた20年。変革期を迎える今こそ、大切にしたい想いとは
飲食業を経てシニア事業へと飛び込み、2020年には執行役員に就任された金田 剛秀さん。2025年4月からは、常務執行役員として東急イーライフデザインの成長を支え、事業をけん引されています。20年前にシニア...
397
-
-
介護現場を支えるDX事業とは？推進担当者に聞く未来への挑戦
超高齢化社会を迎えた日本において、介護業界では、人財不足が大きな課題となっています。東急イーライフデザインでは、インフラの整備やITツールの導入など、積極的なDX化を推進し、業務の効率化および安全性の向上...
211
-
-
介護職の魅力とは？やりがいを感じる瞬間や向いている人を紹介
介護の仕事に興味を持っていても「大変そう」「体力的な負担が大きいのでは？」というイメージがあり、なかなか踏み出せないという方もいることでしょう。しかし、介護の仕事はやりがいも大きく、実際に介護職に携わる多...
205
-
-
「私らしい最期」を大切にしたい。あらゆる経験を通して辿り着いた理想的な介護とは
2020年、コロナ禍真っ只中の時期に東急イーライフデザインに入社したYさん。国内でのシニア事業や青年海外協力隊での介護事業など、あらゆる経験の中で抱いた「私らしい最期を大切にしたい」という想いを大切にしな...
180
-
-
東急イーライフデザインのリハビリを、着実に前へ。挑戦を重ね、ご入居者の生活に寄り添う支援を目指して
東急イーライフデザインで約8年間、多彩な現場と役割を経験し、現在は「グランクレール芝浦ケアレジデンス」で機能訓練指導員として活躍するEさん。前職である病院から生活の場へとフィールドを移し、「その方らしい暮...
174
-
-
フレイルとは？高齢者のリスク・チェック項目・予防法を解説
私たちが高齢者の支援に携わるうえで見逃してはならないのが、「フレイル」という状態の理解です。見た目には元気でも、身体機能や心の働き、社会とのつながりが少しずつ衰えていくことがあります。フレイルは要介護の前...
84
-
-
10年の積み重ね、次なる挑戦へ。ロコモ予防運動プログラムに込めた想い
今回お話を伺ったのは、ロコモ予防運動プログラムを長年支えてきたFさんとOさんです。 Fさんは体操インストラクターとして現場で経験を積み、その後は本社スタッフとしてインストラクターの育成やプログラム運営を...
362
-
-
現場に新しい風を。フィリピン出身介護士たちのリアルな現在地
温かく寄り添うケアを、日本で学びながら実践したい。そんな想いを胸に、フィリピンからやってきた特定技能外国人財のスタッフが、東急イーライフデザインの現場で新たなキャリアを歩み始めています。2024年度からは...
248
-
-
“暮らしの窓口”として、信頼を築く日々。ご入居者に寄り添うフロントスタッフの仕事とは
18年にわたり調剤薬局で受付や事務の仕事に携わってきたYさん。「もっと人と直接関わる仕事がしたい」という想いから、東急イーライフデザインへ転職しました。現在はグランクレール馬事公苑でフロントスタッフとして...
265
-
-
障がいがあっても自分らしく働ける。デフリンピック開会式の演出に関わる
東急イーライフデザインでは、多様な背景を持つスタッフが自分らしく働き、活躍できる環境づくりを進めています。本記事では、生まれつき聴覚に障がいがあり、現在は俳優・演出家としても活動する大橋 弘枝さんにインタ...
141
-
-
さらなる成長に向けた新たなフェーズへ！事業の未来に向けて全力で取り組みたい
2025年1月、東急イーライフデザインは、親会社である東急不動産からシニア向け住宅事業の事業主としての地位や資産を継承し、独立した事業体制を確立いたしました。今回インタビューを行ったのは、2012年からシ...
270
-
-
『E-life Award2025』金賞受賞｜5分間活動で実現！毎日をスペシャルにする個別ケアとは
東急イーライフデザインでは、社内研究発表会として2年に1度『E-life Award』を実施しています。2025年12月5日には、『E-life Award2025』の発表本選を開催！今回は、『E-lif...
314
-
-
現場で活かせる学びを、体験から。東急イーライフデザインのリーダー研修
東急イーライフデザインでは、現場の中核を担うリーダー層の育成を目的に「リーダー研修」を実施しています。本記事では、現場経験を活かして研修を企画・運営する人財開発室のIさんと、実際に受講された看護リーダーの...
341
-
-
【グランクレール綱島】地域に根ざした新しい価値を提供。誇りを持って暮らせる住宅でありたい
東急新横浜線「新綱島」駅に直結し、商業施設なども併設されている「グランクレール綱島」は、2023年にオープンしたシニア住宅です。ご入居前と変わらない、アクティブで自分らしい暮らしの実現を目指しています。立...
355