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「ありがとう」が溢れる職場へ。「アリスタージュ経堂」が実践する心理的安全性の高い職場づくり
近年、多くの企業で「心理的安全性」という考え方が注目されています。これは、自分の考えや意見を安心して発言でき、互いに認め合いながら働ける職場環境のことを指します。 東急イーライフデザインでも、心理的安全性の高い職場づくりに向けたさまざまな取組を進め、スタッフ一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。今回は、その取組を積極的に実践し、職場環境の改善につなげてきた「アリスタージュ経堂」の皆さんにインタビューを行いました。介護棟リーダーのKさん、介護スタッフのAさん、シニア棟リーダーのNさん、シニアスタッフのHさんの4名に、取組を始めたきっかけや具体的な施策、職場に生まれた変化について座談会形式でお話を伺いました。
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従業員満足度向上
東急イーライフデザインでは、スタッフが働きやすい環境づくりに力を入れています。個人の能力やモチベーションを高めることで顧客満足と業績向上へつなげていきます。ここでは、従業員満足度向上の取り組みなどについてご紹介します。
従業員満足度向上に関する記事
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認め合い・褒め合う文化を育む！東急イーライフデザインの「いいねアワード」とは？
東急イーライフデザインでは、従業員満足度向上に向けた取り組みの一環として、2025年7月から「いいねアワード」を実施しています。社員同士が一緒に働く仲間の「いいね」を見つけ、その内容を投票することで、他の社員にも知ってもらい、社内全体に「いいね」の輪を広げる取り組みです。本記事では、東急イーライフデザインの「いいねアワード」の概要やはじめたきっかけ、成果や今後の目標などについて紹介します。
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