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介護住宅の看護師が抱える不安の理由と対処法・安心して働ける職場の選び方
病院から介護住宅への転職を検討する際、「医師が常駐していない環境で、適切な判断ができるだろうか」「介護スタッフとの連携や役割分担はうまくいくか」といった不安を抱く看護師は少なくありません。また、すでに介護...
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【比較】介護住宅と病院で働く看護師の違いは？仕事内容・働き方・転職の判断基準
看護師が経験を活かせる職場として、病院だけでなくシニア向け住宅（介護住宅）の選択肢を検討する人が増えています。しかし、両者は目的や対象者が異なるため、看護師に求められる役割や働き方にも大きな違いがあります...
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子育てと両立しながらケアマネジャーへ。資格取得を経て広がったキャリアと家族への想い
今回は、「グランケアあざみ野」での介護スタッフの経験をもとに、現在はケアマネジャーとして活躍されているYさんにインタビューを行いました。将来的なご両親の介護にも役立てたいとの想いで、子育てと両立しながらケ...
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信頼できる人だからこそ紹介したい。紹介する側・される側に聞く「社員紹介制度」の魅力
東急イーライフデザインでは、社員からの紹介を通じて応募できる「社員紹介制度」で、リファラル採用を積極的に実施しています。今回は、社員紹介制度を活用したHさんとWさんにインタビューを行いました。知人を介して...
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【2026年度版】ケアマネジャー（介護支援専門員）試験を徹底解説！受験資格・難易度から合格後の流れまで
介護・医療業界で働く方のキャリアアップ先として、根強い人気を誇るのが「ケアマネジャー（介護支援専門員）」です。資格を取得すれば、ケアプランの作成や関係機関との調整といった専門性の高い業務に携わることができ...
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「ありがとう」が溢れる職場へ。「アリスタージュ経堂」が実践する心理的安全性の高い職場づくり
近年、多くの企業で「心理的安全性」という考え方が注目されています。これは、自分の考えや意見を安心して発言でき、互いに認め合いながら働ける職場環境のことを指します。 東急イーライフデザインでも、心理的安全...
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【2026年最新】ケアマネ法改正で資格の更新制はいつ廃止される？研修義務化の動向と働き方の未来を解説
ケアマネジャー（介護支援専門員）として働く上で、多くの人が頭を悩ませてきたのが5年ごとに訪れる「資格更新制度」です。膨大な研修時間や費用の自己負担に対し、「働きながら資格を維持するのが大変」と感じていた方...
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理念を振り返り、知識を深める研修へ。10年かけて実現してきた「人財育成タスクフォース」の想いとは
東急イーライフデザインでは、「人財育成タスクフォース」による研修を実施しています。「人財育成タスクフォース」は、住宅スタッフによる住宅スタッフのための継続的に学べる仕組みをつくりたいとの想いから、「グラン...
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機能訓練指導員とは？必要な資格や病院との違い、介護現場で働く魅力を解説
「機能訓練指導員」とは、理学療法士や作業療法士、看護師など特定の国家資格保有者が担う職種のことを指します。2024年度の制度改定により、機能訓練指導員の役割や専門性の重要性に改めて注目が集まっています。本...
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住宅内リハ×訪問リハで、ご入居者の「やりたい」を叶える。東急イーライフデザインならではの切れ目ない支援
「グランケアあざみ野」で機能訓練指導員としてご入居者の日常を支えるTさんと、在宅サービスを提供する「ホームケア横浜」で訪問リハビリを担当しつつ、週2回「グランケアあざみ野」で支援を行うKさん。お二人は、住...
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