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“私らしく”働きながら成長を実感。新卒社員が見つけた介護のやりがい
東急イーライフデザインでは、2016年度から新卒社員の採用を行っています。今回は、2025年新卒で入社し、2年目を迎えたMさんとSさんのお二人にインタビューを行いました。入社の経緯や仕事のやりがい、東急イ...
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シニアの健康と居場所を支えたい。ロコモ・ラクティブ事業が目指す未来とは
東急イーライフデザインでは、運動を通じて「長く動き続けられる体づくり」を目指す、筋力アップスタジオ「ラクティブ」を展開しています。2026年4月からは、シニア向け住宅「グランクレール」シリーズで展開してい...
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人と街をつなぐ場所へ。ホームクレールが目指す新しいコミュニティの形
東急イーライフデザインでは、ご入居者だけでなく、会員様や地域の皆さまが参加できるカルチャースクール「ホームクレール」を4つの住宅で展開しています。運動系から文化系、ホームクレールならではのイベントなど、さ...
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視覚障がいを持つ二刀流アスリートとして挑戦し続ける。その歩みと向き合い方
視覚障がいを持ちながらパラスポーツ選手として国内外で活躍する有安諒平さんにインタビューを行いました。東急イーライフデザインに機能訓練指導員（理学療法士）として入社後、現在はパラローイングとパラノルディック...
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3社共同プロジェクト「Life Design Art」表彰式・特別展示会を開催｜アートがつなぐ新しい価値とは
2026年3月末に、東急イーライフデザイン、東急不動産、チャーム・ケア・コーポレーションの3社で立ち上げた第1回「Life Design Art」コンペティションの表彰式・特別展示会が行われました。目標数...
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【2026年度入社式】東急イーライフデザインに迎えた新たな仲間の活躍に高まる期待
4月1日、東急イーライフデザインの2026年度新卒入社の方を対象とした入社式が行われました。東急イーライフデザインの新入社員は、東急グループ全社の入社式と当社単独の入社式に出席しています。今回は、入社式の...
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次の成長ステージへ。社長が語る、東急イーライフデザインの未来と組織づくり
株式会社東急イーライフデザイン 代表取締役社長 鮎澤英輔氏は、東急不動産での他事業のキャリアを経て、2025年10月に同社の社長に就任しました。異なる領域での経験を背景に、現在は中期経営計画の推進を担って...
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認め合い・褒め合う文化を育む！東急イーライフデザインの「いいねアワード」とは？
東急イーライフデザインでは、従業員満足度向上に向けた取り組みの一環として、2025年7月から「いいねアワード」を実施しています。社員同士が一緒に働く仲間の「いいね」を見つけ、その内容を投票することで、他の...
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未経験からの挑戦も後押し！「自己啓発支援制度」がもたらす新たなキャリアの可能性
東急イーライフデザインでは、様々な資格取得に挑戦できる「自己啓発支援制度」を設け、スタッフのスキルアップやキャリア形成をバックアップしています。今回は、本制度を活用して「介護職員初任者研修」取得にチャレン...
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介護分野の特定技能外国人制度とは？条件・キャリア・企業の取り組みを紹介
日本で介護の専門職として働きたいと考えている外国人にとって、「特定技能」は大きなチャンスとなる在留資格です。人手不足が続く介護業界では、高い意欲とスキルを持つ外国人スタッフを積極的に受け入れる企業が増えて...
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