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【2026年最新】ケアマネ法改正で資格の更新制はいつ廃止される？研修義務化の動向と働き方の未来を解説
ケアマネジャー（介護支援専門員）として働く上で、多くの人が頭を悩ませてきたのが5年ごとに訪れる「資格更新制度」です。膨大な研修時間や費用の自己負担に対し、「働きながら資格を維持するのが大変」と感じていた方...
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理念を振り返り、知識を深める研修へ。10年かけて実現してきた「人財育成タスクフォース」の想いとは
東急イーライフデザインでは、「人財育成タスクフォース」による研修を実施しています。「人財育成タスクフォース」は、住宅スタッフによる住宅スタッフのための継続的に学べる仕組みをつくりたいとの想いから、「グラン...
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機能訓練指導員とは？必要な資格や病院との違い、介護現場で働く魅力を解説
「機能訓練指導員」とは、理学療法士や作業療法士、看護師など特定の国家資格保有者が担う職種のことを指します。2024年度の制度改定により、機能訓練指導員の役割や専門性の重要性に改めて注目が集まっています。本...
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住宅内リハ×訪問リハで、ご入居者の「やりたい」を叶える。東急イーライフデザインならではの切れ目ない支援
「グランケアあざみ野」で機能訓練指導員としてご入居者の日常を支えるTさんと、在宅サービスを提供する「ホームケア横浜」で訪問リハビリを担当しつつ、週2回「グランケアあざみ野」で支援を行うKさん。お二人は、住...
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“私らしく”働きながら成長を実感。新卒社員が見つけた介護のやりがい
東急イーライフデザインでは、2016年度から新卒社員の採用を行っています。今回は、2025年新卒で入社し、2年目を迎えたMさんとSさんのお二人にインタビューを行いました。入社の経緯や仕事のやりがい、東急イ...
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シニアの健康と居場所を支えたい。ロコモ・ラクティブ事業が目指す未来とは
東急イーライフデザインでは、運動を通じて「長く動き続けられる体づくり」を目指す、筋力アップスタジオ「ラクティブ」を展開しています。2026年4月からは、シニア向け住宅「グランクレール」シリーズで展開してい...
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人と街をつなぐ場所へ。ホームクレールが目指す新しいコミュニティの形
東急イーライフデザインでは、ご入居者だけでなく、会員様や地域の皆さまが参加できるカルチャースクール「ホームクレール」を4つの住宅で展開しています。運動系から文化系、ホームクレールならではのイベントなど、さ...
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視覚障がいを持つ二刀流アスリートとして挑戦し続ける。その歩みと向き合い方
視覚障がいを持ちながらパラスポーツ選手として国内外で活躍する有安諒平さんにインタビューを行いました。東急イーライフデザインに機能訓練指導員（理学療法士）として入社後、現在はパラローイングとパラノルディック...
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3社共同プロジェクト「Life Design Art」表彰式・特別展示会を開催｜アートがつなぐ新しい価値とは
2026年3月末に、東急イーライフデザイン、東急不動産、チャーム・ケア・コーポレーションの3社で立ち上げた第1回「Life Design Art」コンペティションの表彰式・特別展示会が行われました。目標数...
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【2026年度入社式】東急イーライフデザインに迎えた新たな仲間の活躍に高まる期待
4月1日、東急イーライフデザインの2026年度新卒入社の方を対象とした入社式が行われました。東急イーライフデザインの新入社員は、東急グループ全社の入社式と当社単独の入社式に出席しています。今回は、入社式の...
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