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「現場に根ざした研修で、安心してスタートできるよう支える」キャリア採用の入社時研修
東急イーライフデザインでは、キャリア採用で入社された方が安心して新たなスタートを切れるよう、入社時研修を毎月実施しています。制度やルールの理解はもちろんのこと、企業理念や接遇の考え方までを丁寧に伝えることで、「東急イーライフデザインの一員として働く」という意識づけを図る本研修。その運営を担うのは、2019年に新卒で入社し、介護職を経て人事部へ異動したMさんです。現場を知る立場から設計された研修を導入した背景、そして現場の声を反映した改善への取組について、お話を伺いました。
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サポート制度
東急イーライフデザインでは、スタッフが働きやすい環境づくりのために福利厚生の制度や豊富な研修など、さまざまな取組みを行っています。
サポート制度に関する記事
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“学びたい”を後押し。社員の可能性を広げる東急イーライフデザインの「自己啓発支援制度」
東急イーライフデザインには、社員のスキルアップとキャリア形成を後押しする「自己啓発支援制度」があります。今回は、本制度を活用してITパスポートを取得したSさんをご紹介。介護スタッフとしてキャリアをスタートし、現在はITの専門知識を業務に活かすなど、着実に活躍の場を広げています。資格取得がもたらしたキャリアの広がりと、挑戦を支える制度の魅力について詳しく伺いました。
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