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子育てと両立しながらケアマネジャーへ。資格取得を経て広がったキャリアと家族への想い
今回は、「グランケアあざみ野」での介護スタッフの経験をもとに、現在はケアマネジャーとして活躍されているYさんにインタビューを行いました。将来的なご両親の介護にも役立てたいとの想いで、子育てと両立しながらケアマネジャーの資格を取得されたYさん。具体的な仕事内容やケアマネジャーとしてのやりがいと大変さ、今後の目標などについて伺いました。
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キャリア入社社員
キャリア入社として新たなスタートを切った社員のリアルな想いをお届けします。入社のきっかけや職場の雰囲気、東急イーライフデザインで築くこれからのキャリアについて、リアルな声を語っています。
キャリア入社社員に関する記事
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信頼できる人だからこそ紹介したい。紹介する側・される側に聞く「社員紹介制度」の魅力
東急イーライフデザインでは、社員からの紹介を通じて応募できる「社員紹介制度」で、リファラル採用を積極的に実施しています。今回は、社員紹介制度を活用したHさんとWさんにインタビューを行いました。知人を介して知り合い、紹介に至ったというお二人。社員紹介制度を活用することになったきっかけ、メリットや重視すべきポイントなどについて、紹介した側と紹介された側の両面から率直なお話を伺いました。
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東急イーライフデザインのリハビリを、着実に前へ。挑戦を重ね、ご入居者の生活に寄り添う支援を目指して
東急イーライフデザインで約8年間、多彩な現場と役割を経験し、現在は「グランクレール芝浦ケアレジデンス」で機能訓練指導員として活躍するEさん。前職である病院から生活の場へとフィールドを移し、「その方らしい暮らし」を支えるリハビリのあり方を追究してきました。歩行リハビリやショッピングリハビリの導入など挑戦の幅はさらに広がり続けています。今回は、これまでの歩みや仕事で心掛けていること、そして今後の目標についてお話を伺いました。
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現場もケアマネジャーも経験したから見えた、ケアの本質と“自分らしい働き方”
現場の介護とケアマネジャー（以降、ケアマネ）、両方を経験してきたSさん。「日々寄り添う時間」と「ご入居者ご本人・ご家族様の想いを形にする支援」その両方にやりがいを感じながら、自分らしい働き方を築いてきました。現在はグランクレールHARUMI FLAGでケアマネとして、ご入居者の“その方らしい暮らし”を支えています。今回は、Sさんが感じる仕事の愉しさや東急イーライフデザインの魅力、そしてこれから実現したい姿などについて、お話を伺いました。
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“暮らしの窓口”として、信頼を築く日々。ご入居者に寄り添うフロントスタッフの仕事とは
18年にわたり調剤薬局で受付や事務の仕事に携わってきたYさん。「もっと人と直接関わる仕事がしたい」という想いから、東急イーライフデザインへ転職しました。現在はグランクレール馬事公苑でフロントスタッフとして、ご入居者一人ひとりの暮らしに寄り添う毎日を送っています。転職のきっかけや、フロント業務ならではのやりがいについて伺いました。
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看護師としての可能性を広げたい。治療中心の現場から“暮らしに寄り添う”看護の実践へ
急性期病棟で5年間活躍したOさん。「もっと人と深く関わりたい」との想いを胸に、東急イーライフデザインに転職しました。現在はグランクレール成城ケアレジデンスで、ご入居者に寄り添う看護を実践しています。病院から介護の道を選んだ理由や、仕事のやりがいについて伺いました。
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「私らしい最期」を大切にしたい。あらゆる経験を通して辿り着いた理想的な介護とは
2020年、コロナ禍真っ只中の時期に東急イーライフデザインに入社したYさん。国内でのシニア事業や青年海外協力隊での介護事業など、あらゆる経験の中で抱いた「私らしい最期を大切にしたい」という想いを大切にしながらユニットリーダーとして活躍されています。「私らしくを、いつまでも。」の実現に向け日々ご入居者と向き合うYさんの入社の決め手や現在のお仕事、今後の目標などについて伺いました。
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