ケアマネ更新研修の負担が大きい理由とは？費用・時間の軽減策と今後の制度動向を解説

ケアマネジャーの更新研修とは？制度の概要と受講が必要な理由

ケアマネジャーの資格（介護支援専門員証）には有効期間があり、業務を継続するためには定期的な研修の受講が必要です。まずは、制度の基本的な仕組みと更新研修が設けられている理由を確認します。

5年ごとの更新制度と研修の種類

介護支援専門員証の有効期間は5年間と定められています。有効期間満了後も業務を続けるためには、満了前に更新研修を受講して新しい専門員証の交付を受ける必要があります。

更新研修にはいくつか種類があり、実務経験の有無や過去の研修受講歴によって受けるべき課程が異なります。実務経験がある場合は、専門研修課程Ⅰや専門研修課程Ⅱ、または更新研修（実務経験者向け）を受講するのが一般的です。それぞれ対象となる条件や必要となる研修時間が異なるため、自分の状況に合わせて適切な研修を選択します。

更新研修の目的と受講のタイミング

更新研修の主な目的は、ケアマネジャーとしての専門知識や技術を最新の状態に保ち、質の高いケアマネジメントを提供できるようにすることです。

介護保険制度は頻繁に法改正や見直しがおこなわれるため、実務を通じて得た経験を振り返りながら、最新の制度動向や適切な支援方法を学び直す機会として位置づけられています。受講のタイミングは、介護支援専門員証の有効期間が満了するおおむね1年前から受講可能になる自治体が多い傾向にあります。定員や実施時期が限られているため、各都道府県や指定研修機関のスケジュールを早めに確認し、余裕を持って申し込むことが重要です。

【東急イーライフデザインにおけるケアマネジャーへのサポートと職場環境】
制度の移行期や更新研修の時期においても、東急イーライフデザインではケアマネジャーがキャリアを継続できるよう、現場全体で支え合う体制を整えています。現場経験を持つケアマネジャーから住宅・居宅の専任ケアマネジャーまで多様なスタッフが活躍しており、お互いの業務をフォローし合える風土があります。
▼子育てと両立しながらケアマネジャーへ。資格取得を経て広がったキャリアと家族への想い

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今回は、「グランケアあざみ野」での介護スタッフの経験をもとに、現在はケアマネジャーとして活躍されているYさんにインタビューを行いました。将来的なご両親の介護にも役立てたいとの想いで、子育てと両立しながらケアマネジャーの資格を取得されたYさん。具体的な仕事内容やケアマネジャーとしてのやりがいと大変さ、今後の目標などについて伺いました。

ケアマネ更新研修の「負担が大きい」とされる3つの理由

質の高い支援を維持するために必要な更新研修ですが、受講するケアマネジャーにとっては少なくない負担が生じます。ここでは、とくに負担となりやすい3つの要因を整理します。

1. 受講費用や交通費などの経済的負担（都道府県による格差）

更新研修の受講料は数万円にのぼることが多く、自己負担となる場合は大きな出費となります。受講料は各都道府県が指定する研修機関によって異なり、同じ内容の研修であっても地域によって数万円単位の格差が生じているのが現状です。

さらに、対面での研修に参加する場合は、会場までの交通費や宿泊費が加算されることもあります。これらの費用全般が、更新を控えるケアマネジャーにとっての経済的な負担要因です。

2. 講義時間や日数による時間的拘束と勤務調整

更新研修は、課程によって数十時間の講義や演習が設定されており、数日から十数日にわたって指定された日程に参加する必要があります。

そのため、平日に開催される研修に合わせて勤務シフトを調整しなければなりません。ケアマネジャーは日々の記録作成やご利用者との対話、ケアプラン作成、サービス担当者会議などで業務が多忙になりがちです。通常業務をこなしながら研修のための時間を捻出し、事業所内や関係機関とスケジュールを調整することは、大きな時間的拘束を伴います。

3. 提出課題・事例作成やグループディスカッションの負担

研修のカリキュラムには、講義を聴講するだけでなく、事前の課題提出や事例作成、当日のグループディスカッションが含まれます。自身の担当ケースを振り返り、個人情報に配慮しながら事例としてまとめる作業には多くの時間と労力を要します。業務の合間や時間外にこれらの課題作成をおこなわなければならないことも、更新研修に対して負担を感じる一因と考えられます。

【東急イーライフデザインの研修受講・勤務サポート体制】
更新研修における費用やシフト調整の負担を軽減するため、当社では更新研修の受講料全額負担や受講日の「出張扱い」など、会社としてのバックアップ体制を導入しています。また、研修期間中の業務もチーム内でフォローする環境があるため、不要な有給休暇の取得を避け、受講に集中できる仕組みを整えています。
▼現場もケアマネジャーも経験したから見えた、ケアの本質と“自分らしい働き方”

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現場の介護とケアマネジャー（以降、ケアマネ）、両方を経験してきたSさん。「日々寄り添う時間」と「ご入居者ご本人・ご家族様の想いを形にする支援」その両方にやりがいを感じながら、自分らしい働き方を築いてきました。現在はグランクレールHARUMI FLAGでケアマネとして、ご入居者の“その方らしい暮らし”を支えています。今回は、Sさんが感じる仕事の愉しさや東急イーライフデザインの魅力、そしてこれから実現したい姿などについて、お話を伺いました。

ケアマネ更新研修の負担を軽減する助成制度とサポートの仕組み

更新研修にかかる負担を個人だけで抱え込む必要はありません。費用や時間の負担を軽減するために活用できる助成制度や、事業所によるサポートの仕組みについて解説します。

自治体や公的機関による受講料補助制度

都道府県や市区町村によっては、ケアマネジャーの定着や人財確保を目的として、研修受講料の一部または全額を補助する制度（法定研修負担軽減事業など）を設けている場合があります。

対象となる条件や補助金額、申請方法は自治体によって異なるため、勤務先の事業所がある地域や自身の居住地の情報を確認することが重要です。また、条件を満たせばハローワークの教育訓練給付制度を活用できるケースもあります。

受講料の負担や勤務上の配慮をおこなう事業所の制度

所属する法人や事業所が、独自に研修支援制度を設けている場合もあります。たとえば、更新研修の受講料を法人が全額負担したり、交通費を支給したりするケースです。

また、研修日を「出張」や「公休」として扱い、有給休暇を消化せずに受講できる勤務サポートや、研修期間中の担当ケースの対応をほかのスタッフがフォローする体制が整っている事業所もあります。こうした支援の有無は、働きやすさに直結する重要な要素です。

【自己啓発支援制度と資格取得・更新への会社補助】
東急イーライフデザインでは、社員の「学びたい」「専門性を高めたい」という意欲を後押しするため、「自己啓発支援制度」を導入しています。ケアマネジャー更新研修の全額会社負担をはじめ、認定ケアマネジャーなど対象資格の取得時には褒賞金を支給しています。業務と学びを両立し、ステップアップを目指せる環境を整備しています。
▼“学びたい”を後押し。社員の可能性を広げる東急イーライフデザインの「自己啓発支援制度」

“学びたい”を後押し。社員の可能性を広げる東急イーライフデザインの「自己啓発支援制度」 - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。

東急イーライフデザインには、社員のスキルアップとキャリア形成を後押しする「自己啓発支援制度」があります。今回は、本制度を活用してITパスポートを取得したSさんをご紹介。介護スタッフとしてキャリアをスタートし、現在はITの専門知識を業務に活かすなど、着実に活躍の場を広げています。資格取得がもたらしたキャリアの広がりと、挑戦を支える制度の魅力について詳しく伺いました。

オンライン化や制度見直しなどケアマネ更新研修の最新動向

ケアマネジャーの負担軽減は業界全体の課題として認識されており、厚生労働省や関連団体を通じて制度の見直しに向けた議論がおこなわれています。今後の動向を整理します。

eラーニングやオンライン講義の導入状況

近年、多くの都道府県で研修のオンライン化が進んでいます。講義部分をeラーニング（録画配信）で受講し、演習部分のみをオンライン会議システム（Zoomなど）や対面でおこなう形式が一般的になりつつあります。これにより、遠方の会場へ足を運ぶ移動時間や交通費が削減され、ある程度自分のペースで講義を視聴できるなど、時間的・経済的な負担が緩和される環境が整ってきています。

カリキュラム改定や受講料の見える化に関する議論

研修内容についても、より実務に即したカリキュラムへの改定が随時進められています。「適切なケアマネジメント手法」の導入など、現代の社会動向を反映した内容へのアップデートがおこなわれています。

また、都道府県間の受講料格差や負担の重さが国会等でも取り上げられており、受講料の見える化や適正化、さらなる負担軽減策に関する議論が継続しています。今後、制度そのものの見直しが進む可能性があります。

【ICT活用による業務効率化とオンライン学習環境の整備】
当社ではケアプラン作成や情報共有のIT化・DX化を積極的に推進し、ケアマネジャーの書類業務や残業時間の削減に取り組んでいます。また、オンライン講義をスムーズに受講できるよう社内Wi-Fiなどの通信環境や機器を整え、日々の実務と研修受講を両立できるようサポートしています。
▼介護現場を支えるDX事業とは？推進担当者に聞く未来への挑戦

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超高齢化社会を迎えた日本において、介護業界では、人財不足が大きな課題となっています。東急イーライフデザインでは、インフラの整備やITツールの導入など、積極的なDX化を推進し、業務の効率化および安全性の向上などを目指しています。社内のDX推進を牽引するTさんに、東急イーライフデザインのDX事業の現状や今後の目標などについて伺いました。

負担を抑えてケアマネジャーを継続するための職場選びのポイント

更新研修を円滑に受講し、ケアマネジャーとして長期的にキャリアを築くためには、研修支援体制が整った事業所を選ぶことが重要です。転職や就職を検討する際に確認しておくべきポイントを紹介します。

研修費用の補助規定（全額・一部）があるか確認する

求人情報を確認する際や面接の場において、更新研修の受講料に関する補助制度の有無を確認します。「全額法人負担か」「一部補助か」「補助を受けるための条件（勤続年数など）があるか」など、具体的な規定を把握しておくことで、将来的な経済的負担の見通しを立てることができます。

研修受講時の勤務扱いや業務フォロー体制を確認する

費用面だけでなく、時間の確保や業務との両立に向けたサポート体制も重要です。「研修日は出張扱いになるか、欠勤扱いになるか」「課題作成の時間を業務時間内に確保できるか」「研修で不在にする間、ほかのケアマネジャーやスタッフが緊急対応をフォローしてくれるか」といった点を確認します。チームで支え合う体制がある事業所であれば、受講に集中しやすい環境と言えます。

【互いを認め合う風土と休日制度】
当社には、日頃の感謝や励ましを伝え合う社内表彰制度「いいねアワード」があり、職種を越えて助け合う社風が根づいています。また、年間を通じて計画的に連続休暇が取れる「リフレッシュ休暇」（取得率9割超）など、プライベートや学習の時間を確保しながら長く働き続けられる制度をご用意しています。
▼認め合い・褒め合う文化を育む！東急イーライフデザインの『いいねアワード』とは？

認め合い・褒め合う文化を育む！東急イーライフデザインの「いいねアワード」とは？ - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。

東急イーライフデザインでは、従業員満足度向上に向けた取り組みの一環として、2025年7月から「いいねアワード」を実施しています。社員同士が一緒に働く仲間の「いいね」を見つけ、その内容を投票することで、他の社員にも知ってもらい、社内全体に「いいね」の輪を広げる取り組みです。本記事では、東急イーライフデザインの「いいねアワード」の概要やはじめたきっかけ、成果や今後の目標などについて紹介します。

▼「積極的に休む」を推奨！9割以上が取得するリフレッシュ休暇制度とは

「積極的に休む」を推奨！9割以上が取得するリフレッシュ休暇制度とは - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。

東急イーライフデザインでは、連続した5日以上の休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」を導入しており、実際に多くの社員が長期休暇を取得しています。今回インタビューを行ったKさんは、ご自身でリフレッシュ休暇を取得するだけでなく、介護長として他のスタッフのシフト管理も行い、積極的な休暇取得を促しています。今回は、リフレッシュ休暇制度の実態や、具体的な活用事例などについて詳しく伺いました。

まとめ

ケアマネジャーの更新研修は、専門性を維持し適切な支援をおこなうための重要な機会ですが、受講料や時間的拘束、事前課題の作成などにより、負担を感じるケースも少なくありません。

これらの負担を軽減するためには、自治体の補助制度を活用するとともに、研修費用の法人負担やシフト調整などのサポート体制が整っている職場を選ぶことが有効です。研修のオンライン化など制度の見直しも進みつつありますが、まずは所属する職場の支援環境が整っているかを確認することが、長く働き続けるための判断基準となります。

東急イーライフデザインでは、ケアマネジャーの皆様が研修を受講し専門性を発揮できるよう、費用の全額負担や出張扱い制度などのサポート体制を整えています。詳しい採用情報や福利厚生、キャリアパスについては、東急イーライフデザインの採用サイトよりご確認ください。

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