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東急イーライフデザインのキャリア採用について
Q. 介護業界未経験や無資格でも応募できますか？
A. はい、未経験・無資格の方でも安心してご応募いただけます。
東急イーライフデザインでは、年齢やこれまでの経験、資格の有無にこだわらず幅広い採用を行っています。入社後に着実に成長できるよう、サポート体制と「自己啓発支援制度」を整えているため、未経験からスタートした社員も多数活躍しています。
また当社の「自己啓発支援制度」では、社員一人ひとりの成長を応援するために特定の資格取得や試験に合格した際、褒賞金を支給しています。対象資格は介護・看護系（介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、認定ケアマネジャーなど）にとどまらず、ITパスポートやファイナンシャル・プランニング技能士など多岐にわたります。実際に、介護スタッフがITパスポートに挑戦したり、本社スタッフが初任者研修を受講したりするなど、職種や業務の枠を超えて学びの可能性が広がっています。
▼未経験からの挑戦も後押し！「自己啓発支援制度」がもたらす新たなキャリアの可能性
東急イーライフデザインでは、年齢やこれまでの経験、資格の有無にこだわらず幅広い採用を行っています。入社後に着実に成長できるよう、サポート体制と「自己啓発支援制度」を整えているため、未経験からスタートした社員も多数活躍しています。
また当社の「自己啓発支援制度」では、社員一人ひとりの成長を応援するために特定の資格取得や試験に合格した際、褒賞金を支給しています。対象資格は介護・看護系（介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、認定ケアマネジャーなど）にとどまらず、ITパスポートやファイナンシャル・プランニング技能士など多岐にわたります。実際に、介護スタッフがITパスポートに挑戦したり、本社スタッフが初任者研修を受講したりするなど、職種や業務の枠を超えて学びの可能性が広がっています。
▼未経験からの挑戦も後押し！「自己啓発支援制度」がもたらす新たなキャリアの可能性
未経験からの挑戦も後押し！「自己啓発支援制度」がもたらす新たなキャリアの可能性 - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
東急イーライフデザインでは、様々な資格取得に挑戦できる「自己啓発支援制度」を設け、スタッフのスキルアップやキャリア形成をバックアップしています。今回は、本制度を活用して「介護職員初任者研修」取得にチャレンジしたYさんにインタビューを行いました。歌舞伎というまったくの異業種から介護職へと飛び込んだ経緯や未経験からの挑戦を後押しする制度の魅力について詳しく伺いました。
▼“学びたい”を後押し。社員の可能性を広げる東急イーライフデザインの「自己啓発支援制度」
“学びたい”を後押し。社員の可能性を広げる東急イーライフデザインの「自己啓発支援制度」 - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
東急イーライフデザインには、社員のスキルアップとキャリア形成を後押しする「自己啓発支援制度」があります。今回は、本制度を活用してITパスポートを取得したSさんをご紹介。介護スタッフとしてキャリアをスタートし、現在はITの専門知識を業務に活かすなど、着実に活躍の場を広げています。資格取得がもたらしたキャリアの広がりと、挑戦を支える制度の魅力について詳しく伺いました。
Q. 応募前に住宅（職場）の見学はできますか？
A. はい、可能です。事前見学を歓迎しています。
「実際の雰囲気を見てから応募を考えたい」という方の見学のみのご案内はもちろん、面接や選考と同日にご見学いただくことも可能です。ご自身の希望にあわせて調整いたしますので、お気軽にご相談ください。
「実際の雰囲気を見てから応募を考えたい」という方の見学のみのご案内はもちろん、面接や選考と同日にご見学いただくことも可能です。ご自身の希望にあわせて調整いたしますので、お気軽にご相談ください。
職種・入社後の研修・サポート体制について
Q. 住宅ではどのような職種のスタッフが働いていますか？
A.「介護・看護に関わるスタッフ」「運営に関わるスタッフ」「本社から支えるスタッフ」など、専門性を活かしたさまざまな職種のスタッフが協働しています。
東急イーライフデザインが運営する住宅（グランクレール等）や拠点では、それぞれの専門領域を持ったスタッフがチームとなってご入居者の暮らしを支えています。主な職種カテゴリは以下の通りです。
東急イーライフデザインが運営する住宅（グランクレール等）や拠点では、それぞれの専門領域を持ったスタッフがチームとなってご入居者の暮らしを支えています。主な職種カテゴリは以下の通りです。
- 介護・看護に関わるスタッフ：
ご入居者の日々の暮らしやケアを支える介護スタッフ、健康管理や医療ケアを担う看護師、ケアプランを作成するケアマネジャー（介護支援専門員）など。 - 運営に関わるスタッフ：
住宅全体のマネジメントやサービス企画・運営を担う支配人、副支配人、主任・シニアチーフ、リーダーなど。 - 本社から支えるスタッフ：
企画・DX・販促・人事など、バックオフィスから住宅運営を多角的にサポートする職種。
キャリア採用で入社したスタッフが多く、多様な経験やバックグラウンドを持ったメンバーが集まっているのも大きな特徴です。
▼職種紹介の詳細はこちら
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職種紹介 | キャリア採用サイト | 東急イーライフデザイン
株式会社東急イーライフデザインの採用サイトです。お一人おひとりの「その方らしさ」や暮らしに寄り添い、『ありがとう』の笑顔を広げる究極のサービスを追求します。『思いやりや優しさがあふれ、心から喜びを感じられる場』を一緒に創ってくださる仲間を募集します。
Q. 研修はどのようなものがありますか？（キャリア採用入社直後や入社後のフォローについて）
A. 入社直後の導入研修だけでなく、入社後のフォローアップ研修、専門職研修、階層別研修など、継続的に成長を支える多彩なメニューを用意しています。
東急イーライフデザインでは、入社直後の不安を解消する入社時の研修にとどまらず、入社後や階層や役職に合わせて長く学び続けられる研修体制を構築しています。キャリア形成を全面的にバックアップするための主な研修メニューは以下の通りです。
1.入社時の研修
・導入研修・キャリア入社向けオリエンテーション：入社直後に会社や業務の基礎を丁寧に学びます。
▼キャリア採用の入社研修についての詳しい内容はこちらの記事から
東急イーライフデザインでは、入社直後の不安を解消する入社時の研修にとどまらず、入社後や階層や役職に合わせて長く学び続けられる研修体制を構築しています。キャリア形成を全面的にバックアップするための主な研修メニューは以下の通りです。
1.入社時の研修
・導入研修・キャリア入社向けオリエンテーション：入社直後に会社や業務の基礎を丁寧に学びます。
▼キャリア採用の入社研修についての詳しい内容はこちらの記事から
「現場に根ざした研修で、安心してスタートできるよう支える」キャリア採用の入社時研修 - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
東急イーライフデザインでは、キャリア採用で入社された方が安心して新たなスタートを切れるよう、入社時研修を毎月実施しています。制度やルールの理解はもちろんのこと、企業理念や接遇の考え方までを丁寧に伝えることで、「東急イーライフデザインの一員として働く」という意識づけを図る本研修。その運営を担うのは、2019年に新卒で入社し、介護職を経て人財開発室へ異動したMさんです。現場を知る立場から設計された研修を導入した背景、そして現場の声を反映した改善への取組について、お話を伺いました。
2.入社後のフォロー・スキルアップ研修
・入社後のフォローアップ研修：業務を開始してから出てくる疑問を解消し、課題を整理します。
・介護・看護専門職研修：現場での実践力を高める専門的な講習を行います。
・コンプライアンス研修・メンタルヘルス研修：東急不動産ホールディングス全体での研修です。安心して長く働くための知識やセルフケアを学びます。
・認知症ケア研修・現場力向上研修：質の高いケアを提供するための知識を深めます。
3.キャリアアップに応じた階層別研修
・リーダー層・チーフ層・管理職層向け研修：将来のリーダーや事業所マネジメントを担うスキル（次世代リーダー研修、管理者研修など）を身につけます。
▼リーダー研修についての詳しい内容はこちらの記事から
・入社後のフォローアップ研修：業務を開始してから出てくる疑問を解消し、課題を整理します。
・介護・看護専門職研修：現場での実践力を高める専門的な講習を行います。
・コンプライアンス研修・メンタルヘルス研修：東急不動産ホールディングス全体での研修です。安心して長く働くための知識やセルフケアを学びます。
・認知症ケア研修・現場力向上研修：質の高いケアを提供するための知識を深めます。
3.キャリアアップに応じた階層別研修
・リーダー層・チーフ層・管理職層向け研修：将来のリーダーや事業所マネジメントを担うスキル（次世代リーダー研修、管理者研修など）を身につけます。
▼リーダー研修についての詳しい内容はこちらの記事から
現場で活かせる学びを、体験から。東急イーライフデザインのリーダー研修 - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
東急イーライフデザインでは、現場の中核を担うリーダー層の育成を目的に「リーダー研修」を実施しています。本記事では、現場経験を活かして研修を企画・運営する人財開発室のIさんと、実際に受講された看護リーダーのSさんのお二人にお話を伺いました。研修導入の背景や目的、そして受講者が得た具体的な学びや気づきについて、企画者と受講者、双方の視点からご紹介します。
Q. パートや契約社員から正社員を目指すことはできますか？
A. はい、正社員登用制度があり、多くのスタッフがステップアップしています。
一定期間勤務していただいた後、社員登用面接などの選考を経て正社員へ登用される仕組み（規定あり）を整えています。実際にこの制度を活用し、雇用形態を変えて長期的に活躍しているスタッフが多数います。
一定期間勤務していただいた後、社員登用面接などの選考を経て正社員へ登用される仕組み（規定あり）を整えています。実際にこの制度を活用し、雇用形態を変えて長期的に活躍しているスタッフが多数います。
働き方・休日休暇・福利厚生について
Q. 残業時間や休日・休暇の取得状況、福利厚生について教えてください。
A. 「積極的に休む」ことを推奨する社風であり、リフレッシュ休暇をはじめ東急グループならではの充実した福利厚生が整っています。
東急イーライフデザインでは、スタッフが安心して長く働けるよう、ワークライフバランスを重視した環境整備に取り組んでいます。
東急イーライフデザインでは、スタッフが安心して長く働けるよう、ワークライフバランスを重視した環境整備に取り組んでいます。
- 休日・休暇制度：
公休に加え、年度内に一度5日以上のまとまった休みを取得できる「リフレッシュ休暇」の制度を設けています。会社として「積極的に休む」ことを推奨しており、一部の住宅では、9割以上がこの制度を利用してプライベートの充実やリフレッシュを図っているという実態もあります。 - 東急グループの福利厚生：
東急不動産ホールディングスグループの一員として、充実した福利厚生制度や各種優待・サポート制度を用意しています。 - 残業・有休：
残業時間の削減や有休消化の促進にも全社で取り組んでおり、定期的な業務調査や業務改善を通じて働きやすい職場づくりを推進しています。
▼リフレッシュ休暇制度については以下の記事から
「積極的に休む」を推奨！9割以上が取得するリフレッシュ休暇制度とは - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
東急イーライフデザインでは、連続した5日以上の休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」を導入しており、実際に多くの社員が長期休暇を取得しています。今回インタビューを行ったKさんは、ご自身でリフレッシュ休暇を取得するだけでなく、介護長として他のスタッフのシフト管理も行い、積極的な休暇取得を促しています。今回は、リフレッシュ休暇制度の実態や、具体的な活用事例などについて詳しく伺いました。
キャリアパス・評価制度・働き方について
Q. 入社後のキャリアパスや職種変更（異動）の選択肢について教えてください。
A. 現場でのステップアップはもちろん、本社部門への異動や資格取得による職種変更など、自分らしいキャリアを描けます。
東急イーライフデザインでは、一人ひとりの強みやライフスタイルの変化に合わせた多彩なキャリアパスを用意しています。現場でのマネジメントを目指すルートや専門性を高めるルートだけでなく、部門を超えた異動や職種変更など、個人の意向や挑戦を後押しする環境が整っています。
東急イーライフデザインでは、一人ひとりの強みやライフスタイルの変化に合わせた多彩なキャリアパスを用意しています。現場でのマネジメントを目指すルートや専門性を高めるルートだけでなく、部門を超えた異動や職種変更など、個人の意向や挑戦を後押しする環境が整っています。
主なキャリアチェンジ・ステップアップ事例
1.本社・企画部門への異動実績
運営住宅や拠点での経験を活かし、本社部門へ異動して活躍するスタッフも多数います。等級（役職）に関係なく「現場⇔本社」の異動機会があり、現場での気づきや知見を全社の企画・運営に還元することができます。
▼介護の現場経験を活かして本社部門へ。現場から本社へキャリアを広げた社員のインタビューはこちら
1.本社・企画部門への異動実績
運営住宅や拠点での経験を活かし、本社部門へ異動して活躍するスタッフも多数います。等級（役職）に関係なく「現場⇔本社」の異動機会があり、現場での気づきや知見を全社の企画・運営に還元することができます。
▼介護の現場経験を活かして本社部門へ。現場から本社へキャリアを広げた社員のインタビューはこちら
ご入居者も社員も自分らしく過ごせる場所。人が魅力の会社でともに成長していきたい - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
今回は、2017年に東急イーライフデザインに入社し、住宅の介護スタッフやフロント・経理職を経て2025年4月に本社勤務へと異動されたHさんにインタビューを行いました。入社前からあたたかく思いやりのある社風に魅力を感じていたというHさん。入社の決め手や現在のお仕事内容、今後の目標などについてお話を伺いました。
介護スタッフから販促担当へ。経験をつなぐキャリアの選択 - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
2021年に新卒で東急イーライフデザインへ入社し、「グランクレール成城ケアレジデンス」で介護スタッフとして経験を積んだ後、本社のライフデザイン企画室へ異動し販促業務に携わるTさん。現場と本社、双方の立場を経験してきたからこそ見えてきた仕事のやりがいや会社の魅力、そして今後の目標についてお話を伺いました。
2.ケアマネジャー取得支援の具体例
ライフスタイルに合わせた資格取得・職種変更（ケアマネジャー等） 「子育てと両立したい」「夜勤のない働き方にシフトしたい」など、ライフスタイルの変化に合わせて資格を取得し、ケアマネジャー（介護支援専門員）などの別職種へキャリアチェンジした実績があります。
▼資格取得を経てケアマネジャーへ。ライフスタイルの変化に合わせてキャリアチェンジした社員のインタビューはこちら
ライフスタイルに合わせた資格取得・職種変更（ケアマネジャー等） 「子育てと両立したい」「夜勤のない働き方にシフトしたい」など、ライフスタイルの変化に合わせて資格を取得し、ケアマネジャー（介護支援専門員）などの別職種へキャリアチェンジした実績があります。
▼資格取得を経てケアマネジャーへ。ライフスタイルの変化に合わせてキャリアチェンジした社員のインタビューはこちら
子育てと両立しながらケアマネジャーへ。資格取得を経て広がったキャリアと家族への想い - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
今回は、「グランケアあざみ野」での介護スタッフの経験をもとに、現在はケアマネジャーとして活躍されているYさんにインタビューを行いました。将来的なご両親の介護にも役立てたいとの想いで、子育てと両立しながらケアマネジャーの資格を取得されたYさん。具体的な仕事内容やケアマネジャーとしてのやりがいと大変さ、今後の目標などについて伺いました。
また、年に1回、全社員を対象に自身の現状や将来のキャリア希望に関する聞き取り調査（自己申告）を実施しています。希望する方は人事担当者との個別面談を行うこともでき、理想のキャリアプランについて直接相談できるサポート体制が整っています。
Q. 頑張りを評価する仕組みや表彰制度はありますか？
A. 日々の努力やチームの成果、互いの貢献を称え合う複数の表彰・評価制度があります。
当社には、モチベーションを高め合い、日々の頑張りを可視化する独自の文化があります。
当社には、モチベーションを高め合い、日々の頑張りを可視化する独自の文化があります。
- E-life Award（事例研究発表会）：
2年に1度（または年1回）開催される社内研究発表会で、日々の工夫やケアの改善事例を全社で共有・表彰します。 - いいねアワード：
従業員満足度向上の取り組みとして、スタッフ同士で日頃の感謝や良い点を伝え合い、認め合う文化を育んでいます。 - 美観アワード：
住宅や拠点の「美観」に特化した取り組みについて発表・表彰します。 - 業績功労賞：
年間を通じて顧客満足度向上などに大きく貢献したチーム・個人を称える賞を設けています。
▼「E-life Award」や「いいねアワード」の詳細についてはこちらの記事から
『E-life Award2025』金賞受賞｜5分間活動で実現！毎日をスペシャルにする個別ケアとは - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
東急イーライフデザインでは、社内研究発表会として2年に1度『E-life Award』を実施しています。2025年12月5日には、『E-life Award2025』の発表本選を開催！今回は、『E-life Award』の事務局を務める人財開発室のIさんと、『E-life Award2025』で見事金賞を受賞されたKさんにインタビューしました。『E-life Award』の目的や概要、そして、金賞を受賞されたKさんの取り組みや発表に向けた裏話などについて詳しく伺いました。
認め合い・褒め合う文化を育む！東急イーライフデザインの「いいねアワード」とは？ - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
東急イーライフデザインでは、従業員満足度向上に向けた取り組みの一環として、2025年7月から「いいねアワード」を実施しています。社員同士が一緒に働く仲間の「いいね」を見つけ、その内容を投票することで、他の社員にも知ってもらい、社内全体に「いいね」の輪を広げる取り組みです。本記事では、東急イーライフデザインの「いいねアワード」の概要やはじめたきっかけ、成果や今後の目標などについて紹介します。
職場環境・東急イーライフデザインならではの魅力
Q. 職場の雰囲気やスタッフ同士のコミュニケーションはどうですか？
A. 穏やかなスタッフが多く、お互いを尊重し合う社風があります。
キャリア採用で入社した多様な経歴を持つスタッフが集まっており、互いの個性や経験を尊重する風土があります。定着率の高さも当社の自慢のひとつです。
日常のコミュニケーションとしては、住宅ごとに毎日の朝礼・夕礼を実施し、当社の行動指針である「クレド」を唱和してサービス理念や想いを共有しています。また、全社的な社内イベントなども開催され、部門を超えた交流の場も広がっています。
キャリア採用で入社した多様な経歴を持つスタッフが集まっており、互いの個性や経験を尊重する風土があります。定着率の高さも当社の自慢のひとつです。
日常のコミュニケーションとしては、住宅ごとに毎日の朝礼・夕礼を実施し、当社の行動指針である「クレド」を唱和してサービス理念や想いを共有しています。また、全社的な社内イベントなども開催され、部門を超えた交流の場も広がっています。
Q. 一般的な介護施設と、東急イーライフデザインの「シニア向け住宅」の違いは何ですか？
A. 単なる「施設」ではなく、ご入居者の「お住まい（住宅）」として一人ひとりに寄り添ったケアを提供しています。
当社では運営する場所を「老人ホーム」や「施設」ではなく、「住宅」とお呼びしています。それはご入居者が一日一日を大切に過ごすためのお住まいだからです。
グランクレールでは「私らしくを、いつまでも。」を事業ステートメントに掲げています。「こんな老後が良いな」「こんな食事をしたい」など、ご自身で選択・決断する“その人らしさ”を尊重し、「豊かな時間づくり」「新しい幸せづくり」をサポートできるよう寄り添うケアを徹底しています。
また、介護住宅の人員体制は1.5:1以上から2.5:1以上の人員体制を基本としており、手厚い体制の下でゆとりを持って寄り添うケアを実現できます。
当社では運営する場所を「老人ホーム」や「施設」ではなく、「住宅」とお呼びしています。それはご入居者が一日一日を大切に過ごすためのお住まいだからです。
グランクレールでは「私らしくを、いつまでも。」を事業ステートメントに掲げています。「こんな老後が良いな」「こんな食事をしたい」など、ご自身で選択・決断する“その人らしさ”を尊重し、「豊かな時間づくり」「新しい幸せづくり」をサポートできるよう寄り添うケアを徹底しています。
また、介護住宅の人員体制は1.5:1以上から2.5:1以上の人員体制を基本としており、手厚い体制の下でゆとりを持って寄り添うケアを実現できます。
まとめ｜東急イーライフデザインで自分らしいキャリアを描こう
東急イーライフデザインでは、未経験からスタートする方も、これまでのキャリアを活かしてステップアップを目指す方も、安心して自分らしく働ける環境と制度を整えています。
一人ひとりの「成長したい」「支えたい」という想いを全力でバックアップいたします。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ下記リンクからキャリア採用サイトをご覧ください。
皆様からのエントリーお待ちしております！
▼東急イーライフデザインのキャリア採用情報詳細はこちら
一人ひとりの「成長したい」「支えたい」という想いを全力でバックアップいたします。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ下記リンクからキャリア採用サイトをご覧ください。
皆様からのエントリーお待ちしております！
▼東急イーライフデザインのキャリア採用情報詳細はこちら
キャリア採用サイト | 東急イーライフデザイン
株式会社東急イーライフデザインの採用サイトです。お一人おひとりの「その方らしさ」や暮らしに寄り添い、『ありがとう』の笑顔を広げる究極のサービスを追求します。『思いやりや優しさがあふれ、心から喜びを感じられる場』を一緒に創ってくださる仲間を募集します。