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病院と介護住宅における看護師の「役割」と「目的」の違い
病院と介護住宅では、看護師が果たす役割や関わりの目的が根本的に異なります。ここでは、患者やご入居者に対する基本的なスタンスの違いを整理します。
病院：傷病の治療と早期退院に向けた医療ケア
病院における看護師の主な目的は、患者の傷病を治療し、早期退院や社会復帰を支援することです。医師の指示のもとで診療補助をおこない、日々変化する患者の症状に対応するための医療的なケアが中心となります。急性期や回復期など、状態の改善に向けたアプローチが求められます。
介護住宅：ご入居者の生活支援と長期的な健康管理
介護住宅における看護師の役割は、ご入居者がその人らしく穏やかに暮らせるよう、生活を支援しながら長期的な健康管理をおこなうことです。病気を治すことよりも、現状の健康状態を維持し、苦痛なく日常生活を送るためのサポートが重視されます。ご入居者一人ひとりとじっくり関わり、暮らしの場を守る視点が必要です。
求職者が応募前に確認すべきポイント
住宅ごとに「どのような看護観を大切にしているか」「終末期（看取り）ケアまで対応しているか」は異なります。入社後のミスマッチを防ぐため、運営会社が掲げる理念や、その住まいにおける看護師の位置づけを事前に確認することが重要です。
【東急イーライフデザインで積める実務経験とキャリアアップ】
東急イーライフデザインでは、事業ステートメント「私らしくを、いつまでも。」のもと、ご入居者一人ひとりの生活や意思を尊重したケアを大切にしています。当社の介護住宅における看護師の役割は、単なる医療処置にとどまらず、ご入居者が長年育んできたライフスタイルを維持し、自分らしい日常を継続できるよう寄り添うことです。「治療の場」ではなく「暮らしの場」だからこそ、一人ひとりと深く関わる看護を実践できます。
▼看護師が介護施設で働く魅力とは？仕事内容やメリット・デメリットを解説
東急イーライフデザインでは、事業ステートメント「私らしくを、いつまでも。」のもと、ご入居者一人ひとりの生活や意思を尊重したケアを大切にしています。当社の介護住宅における看護師の役割は、単なる医療処置にとどまらず、ご入居者が長年育んできたライフスタイルを維持し、自分らしい日常を継続できるよう寄り添うことです。「治療の場」ではなく「暮らしの場」だからこそ、一人ひとりと深く関わる看護を実践できます。
▼看護師が介護施設で働く魅力とは？仕事内容やメリット・デメリットを解説
看護師が介護施設で働く魅力とは？仕事内容やメリット・デメリットを解説 - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
高齢化が進む昨今、介護業界では、医療や看護の立場から健康管理や身体介護を行うことのできる看護師の需要はますます高まっています。また、介護施設で働く場合、病院看護師とは役割や働き方が大きく異なります。本記事では、介護施設で働く看護師の仕事内容やメリット、デメリットを解説。病院看護師との違いや将来のキャリアについても紹介します。
業務内容と医療行為の範囲の違い
職場環境や体制の違いにより、日々の具体的な業務内容や、看護師が実施する医療行為の範囲には明確な差が生じます。
病院での主な業務内容（診療補助と急性期ケア）
病院では、医師が常駐している環境のもと、高度な医療機器を使用した処置や診療補助を頻繁におこないます。具体的には、点滴、注射、採血、手術室への移送、術後管理、各種検査の介助などです。日々異なる患者に対応し、複数の業務を同時に進行する対応力が求められます。
介護住宅での主な業務内容（健康管理と日常ケア）
介護住宅では、バイタルサインの測定、服薬管理、インスリン注射、経管栄養の管理、褥瘡（床ずれ）の処置などが主な業務です。1日のスケジュールとしては、申し送りから始まり、巡回を通じた日常的な健康観察が中心となります。また、日々の生活を支える介護スタッフに対する医療的な視点からの助言や、感染症予防の指導をおこなうなど、他職種との連携も重要な業務です。
医師不在時の看護判断と求められるスキル
介護住宅では、病院のように常に医師がいるわけではありません。そのため、ご入居者の体調に異変があった際、救急車を呼ぶべきか、協力医療機関の医師に指示を仰ぐべきか、あるいは様子を見るべきかの「一次判断」を看護師が担う場面が多くなります。医療的な手技よりも、日々の観察から小さな変化に気づくアセスメント能力が必要とされます。
求職者が応募前に確認すべきポイント
シニア向け住宅の種類や医療依存度によって、求められる医療処置の範囲は変わります。具体的な1日のスケジュールや、対応する医療処置の種類、介護スタッフとの連携方法を確認しておきましょう。
【東急イーライフデザインにおける日常業務と医療連携体制】
当社の住宅では、日々の健康管理や服薬指導、インスリン処置などが中心となりますが、医師が常駐していない時間帯も「協力医療機関」や「訪問診療医」との円滑な連携体制が構築されています。24時間体制の医療連携マニュアルや緊急時の初期対応フローが明確に整備されているため、看護師が一人で判断を抱え込むことなく、迅速かつ適切な対応ができるバックアップ体制を整えています。
▼【グランクレールHARUMI FLAGシニアレジデンス】安心して長く暮らせる環境をスタッフ全員で実現
当社の住宅では、日々の健康管理や服薬指導、インスリン処置などが中心となりますが、医師が常駐していない時間帯も「協力医療機関」や「訪問診療医」との円滑な連携体制が構築されています。24時間体制の医療連携マニュアルや緊急時の初期対応フローが明確に整備されているため、看護師が一人で判断を抱え込むことなく、迅速かつ適切な対応ができるバックアップ体制を整えています。
▼【グランクレールHARUMI FLAGシニアレジデンス】安心して長く暮らせる環境をスタッフ全員で実現
【グランクレールHARUMI FLAGシニアレジデンス】安心して長く暮らせる環境をスタッフ全員で実現 - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
2024年4月、中央区晴海に新しく誕生した【グランクレールHARUMI FLAGシニアレジデンス】をご紹介します！街の成長とともに歩むこの住宅では、ご入居者に安心と彩りある日々を届けるために、スタッフ一人ひとりが知恵を出し合い、サービスを創り上げています。二代目支配人として現場を率いるのは、2023年に入社したKさん。これまでの豊富な経験を活かしながらも、家庭と仕事の両立を叶え、新しい働き方を実感しているといいます。「グランクレールHARUMI FLAGシニアレジデンス」の特徴やご入居者の暮らし、そして今後の展望について、Kさんにお話を伺いました。
勤務体制・働き方（夜勤・オンコール・残業）の違い
シフト体制や夜勤の有無、突発的な残業の発生頻度など、働きやすさやワークライフバランスに関わる要素を比較します。
病院の勤務体制（2交代・3交代制と夜勤）
病院での勤務は、2交代制または3交代制が一般的です。24時間体制で患者の治療にあたるため、夜勤が定期的に発生します。また、急患の対応や緊急入院、予期せぬ容態の急変などにより、予定通りに業務が終わらず残業が発生しやすい環境です。
介護住宅の勤務体制（日勤中心・オンコール対応）
多くの介護住宅では、看護師の勤務は日勤が中心です。夜間の対応は、住宅に常駐するのではなく、自宅で電話待機をする「オンコール体制」をとるケースが多く見られます。夜勤がない分、規則的な生活を送りやすい傾向にあります。
残業時間や休日取得の傾向
介護住宅は、病院に比べて急な入院や緊急手術といった突発的な事態が少ないため、比較的予定通りに業務を終えやすい特徴があります。残業時間が短く、シフトの調整や有給休暇の取得がしやすい職場も多いため、家庭やプライベートとの両立を目指す人にとって選択肢の一つとなります。
求職者が応募前に確認すべきポイント
オンコールがある住宅の場合、月に何回程度担当するのか、実際に電話が鳴る頻度や深夜に呼び出される回数はどのくらいかを確認することが大切です。これにより、入社後の働き方を具体的にイメージできます。
【東急イーライフデザインの勤務環境とワークライフバランス】
当社では、日勤帯を中心とした規則的なシフトを組んでおり、突発的な残業を削減する業務効率化に取り組んでいます。また、ワークライフバランスの充実に力を入れており、年間を通じて計画的に休暇が取れる「リフレッシュ休暇」は取得率が9割を超えています。オンオフのメリハリを大切にする社風のもと、ご家庭やプライベートと両立しながら無理なく看護を続けられます。
▼「積極的に休む」を推奨！9割以上が取得するリフレッシュ休暇制度とは
当社では、日勤帯を中心とした規則的なシフトを組んでおり、突発的な残業を削減する業務効率化に取り組んでいます。また、ワークライフバランスの充実に力を入れており、年間を通じて計画的に休暇が取れる「リフレッシュ休暇」は取得率が9割を超えています。オンオフのメリハリを大切にする社風のもと、ご家庭やプライベートと両立しながら無理なく看護を続けられます。
▼「積極的に休む」を推奨！9割以上が取得するリフレッシュ休暇制度とは
「積極的に休む」を推奨！9割以上が取得するリフレッシュ休暇制度とは - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
東急イーライフデザインでは、連続した5日以上の休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」を導入しており、実際に多くの社員が長期休暇を取得しています。今回インタビューを行ったKさんは、ご自身でリフレッシュ休暇を取得するだけでなく、介護長として他のスタッフのシフト管理も行い、積極的な休暇取得を促しています。今回は、リフレッシュ休暇制度の実態や、具体的な活用事例などについて詳しく伺いました。
給与・手当・待遇面の違い
看護師の給与構造や支給される手当について、病院勤務と介護住宅勤務それぞれの傾向を整理します。
病院看護師の給与構成（高い夜勤手当と特殊手当）
病院勤務の看護師は、夜勤の回数に応じて支払われる夜勤手当が給与の大きな割合を占めます。また、手術室や集中治療室（ICU）などの特殊な部署で勤務する場合、特殊業務手当が加算されることもあり、総じて給与水準が高くなる傾向があります。
介護住宅看護師の給与構成（基本給と各種手当のバランス）
介護住宅における看護師の給与は、日勤が主体となるため、夜勤手当がつかない分、病院勤務と比較して給与総額が低くなるケースがあります。しかし、オンコール手当や資格手当が支給されたり、経験年数に応じて基本給が評価されたりすることで、安定した収入を得ることが可能です。
求職者が応募前に確認すべきポイント
住宅ごとに、基本給の金額やオンコール手当の支給ルール（待機手当、実働手当）は異なります。求人情報を確認する際は、総支給額だけでなく、どのような手当が含まれているか内訳を確認しましょう。
【評価制度と手当・福利厚生】
東急イーライフデザインでは、看護師としての専門性や実務経験を適正に評価する給与・昇給体系を整えています。資格手当やオンコール手当はもちろん、東急グループならではの「東急共済組合」による医療費補助や祝金制度、各種割引サービスなどが利用可能です。夜勤手当だけに頼らない待遇面で社員の生活を支えています。
▼ご入居者も社員も自分らしく過ごせる場所。人が魅力の会社でともに成長していきたい
東急イーライフデザインでは、看護師としての専門性や実務経験を適正に評価する給与・昇給体系を整えています。資格手当やオンコール手当はもちろん、東急グループならではの「東急共済組合」による医療費補助や祝金制度、各種割引サービスなどが利用可能です。夜勤手当だけに頼らない待遇面で社員の生活を支えています。
▼ご入居者も社員も自分らしく過ごせる場所。人が魅力の会社でともに成長していきたい
ご入居者も社員も自分らしく過ごせる場所。人が魅力の会社でともに成長していきたい - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
今回は、2017年に東急イーライフデザインに入社し、住宅の介護スタッフやフロント・経理職を経て2025年4月に本社勤務へと異動されたHさんにインタビューを行いました。入社前からあたたかく思いやりのある社風に魅力を感じていたというHさん。入社の決め手や現在のお仕事内容、今後の目標などについてお話を伺いました。
看護師が介護住宅で働くメリット・デメリット
病院から介護住宅へ転職することの利点と、事前に考慮しておくべき課題や注意点を解説します。
介護住宅で働くメリット
介護住宅で働くメリットの1つは、ご入居者一人ひとりと時間をかけて向き合い、長期的な関係性を築けることです。ご入居者が穏やかに生活できるようになる過程を見守ることにやりがいを感じられます。また、日勤中心で残業が少ないため、体力的な負担が軽減され、子育てやプライベートとの両立がしやすい点も特徴です。医療行為が少ないため、臨床から長く離れていた人でも復職しやすい環境といえます。
介護住宅で働くデメリット・注意点
高度な医療処置をおこなう機会が減るため、最新の医療手技を磨き続けたい人には物足りなく感じる可能性があります。また、医師が常にいるわけではないため、容態急変時の一次対応や判断を求められることに、初めのうちはプレッシャーや不安を感じる人もいます。
求職者が応募前に確認すべきポイント
緊急時の対応マニュアルが整備されているか、オンコール時に相談できるバックアップ体制があるかを確認することが重要です。また、入社時の研修制度や、ブランクがある人向けのフォロー体制について確認しておくとよいでしょう。
【ブランク・未経験者のためのフォローと研修体制】
病院からのキャリアチェンジや手技のブランクに不安を持つ方のために、当社ではキャリア採用者向けの「入社時研修」を毎月実施しています。人財開発室によるオリエンテーションをはじめ、企業理念や接遇などを基礎から学べる機会を用意しています。現場配属後も周囲の先輩スタッフがOJTでフォローするため、経験を積みながら業務に慣れていけます。
▼「現場に根ざした研修で、安心してスタートできるよう支える」キャリア採用の入社時研修
病院からのキャリアチェンジや手技のブランクに不安を持つ方のために、当社ではキャリア採用者向けの「入社時研修」を毎月実施しています。人財開発室によるオリエンテーションをはじめ、企業理念や接遇などを基礎から学べる機会を用意しています。現場配属後も周囲の先輩スタッフがOJTでフォローするため、経験を積みながら業務に慣れていけます。
▼「現場に根ざした研修で、安心してスタートできるよう支える」キャリア採用の入社時研修
「現場に根ざした研修で、安心してスタートできるよう支える」キャリア採用の入社時研修 - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
東急イーライフデザインでは、キャリア採用で入社された方が安心して新たなスタートを切れるよう、入社時研修を毎月実施しています。制度やルールの理解はもちろんのこと、企業理念や接遇の考え方までを丁寧に伝えることで、「東急イーライフデザインの一員として働く」という意識づけを図る本研修。その運営を担うのは、2019年に新卒で入社し、介護職を経て人財開発室へ異動したMさんです。現場を知る立場から設計された研修を導入した背景、そして現場の声を反映した改善への取組について、お話を伺いました。
病院と介護住宅、どちらが向いている？判断基準
自身の適性や希望するキャリア、ライフステージに合わせて、最適な職場を選択するための基準を提示します。
病院勤務が向いている看護師の特徴
高度な医療技術の習得や急性期でのスキルアップを追求し、医療の最前線でダイナミックに働きたい方に適しています。
病院勤務が向いている看護師の特徴
●常に最新の医療知識や技術を身につけ、スキルアップしたい
●急性期の現場で、迅速な対応力やアセスメント能力を磨きたい
●夜勤に入ってでも、高い給与水準を維持したい
●多くの医療スタッフと連携しながら治療の最前線で働きたい
介護住宅勤務が向いている看護師の特徴
一人ひとりの「暮らし」に寄り添い、ワークライフバランスを保ちながら長期的な関係性を築きたい方に適しています。
介護住宅勤務が向いている看護師の特徴
●病気だけでなく、その人の生活全体を支える看護に興味がある
●ご入居者やご家族様と、時間をかけて長期的な信頼関係を築きたい
●日勤中心で残業の少ない、ワークライフバランスの整った働き方がしたい
●高齢者看護や予防ケア、看取り（ターミナルケア）に関心がある
求職者が応募前に確認すべきポイント
自分が「どのような看護を提供したいか」「どのような働き方を理想としているか」を改めて整理することが重要です。見学会や説明会に参加し、実際の職場の雰囲気や職員の働き方を直接確認することをおすすめします。
【病院からの転職者が実感するやりがいと多様なキャリアパス】
当社には、急性期病院などで経験を積み、「治療だけでなく、ご入居者一人ひとりの人生にじっくり寄り添いたい」という想いから転職した看護師が多く活躍しています。さらに当社では、現場の看護師としての活躍にとどまらず、適性や本人の希望に応じて住宅の副支配人・支配人や、本社部門へとキャリアを広げる機会も用意されています。
▼看護師としての可能性を広げたい。治療中心の現場から“暮らしに寄り添う”看護の実践へ
当社には、急性期病院などで経験を積み、「治療だけでなく、ご入居者一人ひとりの人生にじっくり寄り添いたい」という想いから転職した看護師が多く活躍しています。さらに当社では、現場の看護師としての活躍にとどまらず、適性や本人の希望に応じて住宅の副支配人・支配人や、本社部門へとキャリアを広げる機会も用意されています。
▼看護師としての可能性を広げたい。治療中心の現場から“暮らしに寄り添う”看護の実践へ
看護師としての可能性を広げたい。治療中心の現場から“暮らしに寄り添う”看護の実践へ - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
急性期病棟で5年間活躍したOさん。「もっと人と深く関わりたい」との想いを胸に、東急イーライフデザインに転職しました。現在はグランクレール成城ケアレジデンスで、ご入居者に寄り添う看護を実践しています。病院から介護の道を選んだ理由や、仕事のやりがいについて伺いました。
まとめ
病院は「病気の治療と早期退院」、介護住宅は「日常生活の支援と健康管理」と、看護師に求められる目的が異なります。それに伴い、具体的な業務内容や必要なスキル、働き方も大きく変わります。
転職を検討する際は、それぞれの特徴を理解したうえで、自分の目指す看護観やライフスタイルに合った環境を選ぶことが大切です。具体的な勤務条件やサポート体制は住まいによって異なるため、求人情報を詳しく確認し、見学会などを通じて実際の環境を確認しましょう。
転職を検討する際は、それぞれの特徴を理解したうえで、自分の目指す看護観やライフスタイルに合った環境を選ぶことが大切です。具体的な勤務条件やサポート体制は住まいによって異なるため、求人情報を詳しく確認し、見学会などを通じて実際の環境を確認しましょう。
【東急イーライフデザインで看護の経験を活かしませんか？】
東急イーライフデザインでは、ご入居者の暮らしを守り、スタッフ自身も自分らしく働ける環境づくりを目指しています。「病院からの転職に不安がある」「実際の雰囲気を直接見てみたい」という方はキャリア採用サイトをご覧ください。
▼【グランクレール芝浦ケアレジデンス】歩行リハビリプログラムで実現する、自立した暮らしのサポート
東急イーライフデザインでは、ご入居者の暮らしを守り、スタッフ自身も自分らしく働ける環境づくりを目指しています。「病院からの転職に不安がある」「実際の雰囲気を直接見てみたい」という方はキャリア採用サイトをご覧ください。
▼【グランクレール芝浦ケアレジデンス】歩行リハビリプログラムで実現する、自立した暮らしのサポート
【グランクレール芝浦ケアレジデンス】歩行リハビリプログラムで実現する、自立した暮らしのサポート - E-LIFE STYLE（イーライフスタイル）｜しごとを、くらしを、デザインする。
東京都港区にある「グランクレール芝浦ケアレジデンス」は、「歩行リハビリプログラム」を導入し、ご入居者の自立支援に注力する介護付有料老人ホームです。今回は、看護師出身の支配人・Iさんに、リハビリ導入の背景や住宅づくりへの思い、そして現場で働くスタッフへの想いを伺いました。
▼東急イーライフデザインのキャリア採用情報詳細はこちら
キャリア採用サイト | 東急イーライフデザイン
株式会社東急イーライフデザインの採用サイトです。お一人おひとりの「その方らしさ」や暮らしに寄り添い、『ありがとう』の笑顔を広げる究極のサービスを追求します。『思いやりや優しさがあふれ、心から喜びを感じられる場』を一緒に創ってくださる仲間を募集します。